Evaluación del desempeño y discriminación en la Universidad Tecnológica Equinoccial del Ecuador

Rodobaldo Martínez-Vivar, Alexander Sánchez-Rodríguez, Reyner Pérez-Campdesuñer, Gelmar García-Vidal

Resumen


Identificar las variables esenciales que conforman el constructo multidimensional de la discriminación y evaluar, a través de métodos estadísticos, su incidencia en el proceso de evaluación del desempeño de la Universidad Tecnológica Equinoccial en la Sede Santo Domingo, constituye el objetivo del estudio que se presenta. Los principales análisis se desarrollan a través de la propuesta de una metodología para la medición de la discriminación y su incidencia en el proceso de evaluación del desempeño laboral, la cual se caracteriza por un carácter holístico, al integrar en una misma propuesta, los diferentes factores incidentes en la discriminación, al tiempo que facilita un conjunto de herramientas para su análisis sobre el proceso de evaluación del desempeño.

Palabras clave


desempeño laboral; gestión de talento humano; discriminación

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