EL DESPIDO INEFICAZ POR EMBARAZO EN EL MARCO DEL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL EN ECUADOR

Resumen

El estudio analiza la problemática de los despidos injustificados de trabajadoras embarazadas, pese a la protección legal que les reconoce la Constitución, el Código del Trabajo y los convenios internacionales. Por lo que, el objetivo fue estudiar la cuestión del despido inválido por motivo de embarazo dentro del principio de seguridad laboral en Ecuador, con el propósito de evaluar su verdadero impacto como herramienta de defensa de los derechos de las trabajadoras. Se identificó una brecha entre la normativa y la práctica, donde muchos empleadores ejecutan despidos ilegítimos, generando vulnerabilidad económica, emocional y psicológica para las mujeres gestantes. La metodología utilizada es cualitativa, basada en un estudio de caso descriptivo. Se emplearon varias fuentes y técnicas: revisión documental y normativa de textos legales, doctrinales y jurisprudenciales; recogida de datos cualitativos mediante entrevistas y encuestas a mujeres afectadas; consulta en bases de datos jurídicas especializadas; uso de plataformas digitales para análisis cualitativo. Se concluye que esta figura debe fortalecer su función para ser un instrumento eficaz de justicia social y asegurar una protección real de los derechos laborales y humanos de las trabajadoras embarazadas.