La discriminación laboral por razón de género y su regulación jurídica

Resumen

La investigación examina la discriminación por razones de género en ámbitos laborales. Concretamente, se centra en el análisis de la eficiencia normativa nacional en la prevención y sanción de conductas discriminatorias que se encuentren motivadas por una razón de género y no solamente sexual, para ello, se realiza una especial distinción entre las categorías sexo y género desde un punto de vista científico, teórico doctrinal y jurídico. Se analiza el marco normativo internacional y el nacional que regula los derechos de la mujer a la igualdad de oportunidades laborales, al reconocimiento de sus derechos en este sentido y se ventilan las limitaciones que en el orden práctico y cotidiano se están presentando como límite en el acceso a esta garantía. Se indaga en las políticas públicas que, en cumplimiento del mandato constitucional, se han ido implementando dentro de algunos organismos del sector público, paralelamente se demuestra como otras instituciones han decidido ignorar el mandato inconsecuentemente. Pese a todos los argumentos, la responsabilidad del Estado de exigirlos y garantizar los derechos de la mujer y de personas que mantienen una condición de género distinta a su sexualidad natural, se demuestra cómo existe una situación de discriminación a todos los niveles por razón de género en Ecuador, con marcado énfasis en el espacio laboral privado.