Impacto del liderazgo transformacional en la satisfacción laboral del personal de salud en hospitales públicos

Resumen

Este estudio analiza el impacto del liderazgo transformacional en la satisfacción laboral del personal de salud en hospitales públicos mediante una revisión sistemática cualitativa de investigaciones recientes. Se identifica que este estilo de liderazgo, basado en la motivación, la consideración individual, la visión compartida y la estimulación intelectual, favorece ambientes laborales positivos, mejora la cohesión de equipos y aumenta el compromiso institucional. La evidencia demuestra que el liderazgo transformacional está asociado con una mayor satisfacción, mejor desempeño y retención del personal, elementos clave para el bienestar laboral y la calidad del servicio en el sector salud. Además, se resalta la importancia del aprendizaje organizacional y la participación activa del personal en la toma de decisiones para potenciar estos efectos positivos. Finalmente, se enfatiza la necesidad de promover programas de formación en liderazgo transformacional en hospitales públicos, con el fin de fortalecer el recurso humano y mejorar la atención a los usuarios.