Selección del personal docente: particularidades en una universidad cubana

Resumen

Las universidades cubanas, poseen particularidades en el proceso de selección de docentes. Las fuentes fundamentales de contratación son los recién graduados en preparación asignados, los docentes a tiempo parcial y otros profesionales del territorio. Sin embargo, las herramientas que se emplean para el proceso son insuficientes. En la investigación se emplearon métodos como la encuesta, la entrevista y la revisión documental, que permitieron identificar insuficiencias en el proceso de selección de los docentes en la Universidad de Holguín. Las principales limitantes fueron inexistencia de un procedimiento para la selección de docentes, escaso empleo del enfoque de competencias, limitadas acciones de captación, insuficientes medios de divulgación para convocatorias y escasa aplicación de técnicas directivas para la selección. Para mejorar el proceso, se propuso un procedimiento, con enfoque de competencias, que orientan a la organización a desarrollar la selección de los docentes más competentes para contribuir a la estrategia de la universidad.